为了推动养老服务事情的生长，最近，苏州市首次明确对养老从业人员设立入职奖励，最高奖励达6万元。陈银霞是一家照顾护士院的护士长，2011年就开始从事养老服务事情。让她深有感慨的是，因为日常事情繁琐、收入偏低，和她同时入职的同事们，许多都中途去职。如今，地方出台了行业扶持政策，让她坚定了干下去的刻意。
苏州市某养老照顾护士院护士长陈银霞说：“现在是在本科在读，然后希望在养老行业能够更好的生长，成为一个‘多面手’。”凭据苏州市最新出台的《养老从业队伍培训和入职奖励治理措施》，凡获得国家教育主管部门认可的高等院校、中等职业技术学校发表的结业证书的人员，只要在苏州同一养老服务机构（含连锁企业）中一连从事养老服务事情实满5年后，且继续在我市从事养老服务事情，切合相关条件的中专、大专、本科、研究生学历人员，可划分享受3万元、4万元、5万元、6万元的入职奖励。苏州市某养老照顾护士院副院长林佩霞表现，养老机构现在面临的难题就是人员紧缺，而且稳定性也差。
随着政策的出台，是很是好的，对队伍的稳定性是很是有利的。除设立入职奖励外，《措施》还明确在本市养老服务机构内从事养老照顾护士员职业的人员，或者其它愿意从事养老照顾护士事情的人员，均可到场政府补助支持的养老照顾护士员培训。（本条新闻版权归江苏省广播电视总台所有，转载请注明出处）。
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