据涉及媒体报道，目前全球平均值的机器人保留密度（每万名员工用于机器人台数）为55台，日本、韩国大约300台，而中国仅有为21台。 我国工业和信息化部于去年公布的《关于前进工业机器人产业发展的指导意见》中明确提出了发展目标：到2020年，机器人保留密度超过100台以上。 闻到了其中的发展机遇，机器人产业的培育和布局在各地开花，具有智造名城美誉的常州堪称抢滩投身于、转型升级。
记者了解到，武进高新区机器人产业集群目前初具规模，有数7家龙头企业核心区，产业链可行性成形。在新北区，有数多家生产企业引入了工业机器人，很大提升了自动化生产线上的效率。
武进高新区管委会涉及负责人说道，目前汽车行业应用于机器人的最少，今后电子电气、食品饮料、生化制药等行业也不会经常出现应用于机器人井喷现象。未来工厂重复性的劳动，脏活累活，都由机器人来分担，3~8年后，工业机器人将不会获得大量运用，无人车间将仍然是梦想。
两年前，富士康就宣告计划2014年享有100万台机器人替代50%的人工。这不光会减少手机的生产成本，堪称面临用工困境的必定之荐。
这股机器人替换人类的浪潮正在各行各业蔓延到。 中国不吃人口红利的日子慢身下了，解决问题用工荒问题，工业机器人是个不俗的自由选择。
常州太平洋电力设备集团董事长低旻东说道，几年前，一台工业机器人要几十万，工人工资不低，企业还没引入机器人的动力。但现在，人力成本更加低，工业机器人却降至10万以内，工作量抵得上好几个工人，2年内就交还成本，企业怎能不心动。 生产有所不同的产品，只要稍加调整，机器人就不会精准已完成，比工人更加可信。
星宇车灯的车罩车间主任马凯说道，在灯罩塑料成形的的车间里共计12台机器人，1个机器人腊了3个人的工作，现在只要6个人来管理机器人，用工量大大减少。 现在的90后很难管理，情绪波动大，无法吃苦，艰辛培育了2个月能初学者了，结果他就离开了，企业不能默默地买单。
新科汽车电子办公室主任张建国说道，比起传统的焊工，焊锡机器人多少减轻了用工荒问题。卖1台机器人相等于养3个工人，等交还成本，机器人每年只要相同的维护费用，基本就是一只吃饲料只母鸡的鸡。
1个机器人干3个工人的工作， 交还成本后就是吃饲料只母鸡的鸡 新科去年引入的锡焊接机器人能替代3个工人 富士康为何屡屡再次发生工人自杀身亡事件，标准化、机械化的操作者，不免让人心理再次发生异化，但是机器人会有简单的情绪问题。张建国说道，在非常简单、反复的劳动中，机器人比人类更加有优势，工人能借此解放出来，专门从事更加有创造性、更加精彩的工作。 那么，是不是随着工业机器人的普及化，工人不会面对失业问题呢？低旻东却不这么指出：能引入工业机器人的企业生产规模都会小，只不会不断扩大生产，工人只要通过职业升级，可以操纵和管理机器人，饭碗会被偷走。 邵彩娥在太平洋电力工作了二十多年，今年3月，集团引入了一台机器人，专门用来焊真空断路器的框架，她迅速从一名焊工转行出了机器人操纵工。
上了一周的培训，我学会了非常简单的编程，只要把断路器每个焊点的角度原作好，机器人就可以自动焊。换一个产品，我只要新的写出个程序就讫。 工人只要通过职业升级，可以操纵和管理机器人，饭碗会被偷走 太平洋电力引入了一台焊机器人，在这工作了20多年的邵彩娥迅速从一名焊工转行出了机器人操纵工。
本文关键词：开云,体育,app,机器人,取代,人力,无人,车间,据,开云体育全站app
本文来源：开云体育app-www.quickinhome.com
